El embarazo

Embarazo y trabajo: derechos y derechos de las mujeres.

Embarazo y trabajo: derechos y derechos de las mujeres.



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Embarazo y trabajo: tus derechos

Si trabaja en Australia, la ley lo protege contra la discriminación.

De acuerdo con la Ley de discriminación sexual de 1984, la Ley de trabajo justo de 2009 y otras leyes estatales y territoriales, no puede ser tratada injustamente porque está embarazada. Por ejemplo, no puede ser despedido ('despedido'), obligado a trabajar menos horas, con menos trabajo importante o ignorado para promoción o capacitación.

Si está solicitando un trabajo, también es ilegal que un empleador le pregunte si está embarazada o planea quedar embarazada y que lo trate desfavorablemente por lo que dice.

Su acceso a la licencia parental y a acuerdos laborales flexibles depende de cuánto tiempo haya estado en su trabajo y sus condiciones y arreglos laborales, por ejemplo, si está empleado de manera permanente o informal. La mejor manera de averiguarlo es preguntarle a alguien de Recursos Humanos en su lugar de trabajo.

Conociendo más sobre sus derechos
Puede obtener más información sobre su embarazo, licencia y derechos laborales visitando:

  • Defensoría del Trabajo Justo - Permiso de maternidad y paternidad
  • Defensor del Trabajo Justo - Solicitud de licencia parental
  • Defensor del Trabajo Justo - Tomando licencia parental
  • Defensor del trabajo justo - Ayuda con el idioma.

También vale la pena verificar si puede obtener el Pago de licencia parental.

Informarle a su empleador sobre su embarazo.

Antes de contarle a su empleador sobre su embarazo, es una buena idea analizar los permisos y los arreglos laborales a los que tiene derecho. Verifique sus derechos de acuerdo con la ley y dentro de su organización, así como sus responsabilidades como empleado. Esto puede ayudarlo a sentirse preparado para una primera discusión con su empleador.

La ley dice que debe decirle a su empleador que planea tomar un permiso parental al menos 10 semanas antes de su último día de trabajo. Debe informarle a su empleador las fechas planificadas de licencia y regreso por escrito. También debe confirmar sus planes (y cualquier cambio) al menos cuatro semanas antes de que comience su licencia.

Muchas mujeres encuentran que 34-36 semanas de embarazo es un momento ideal para comenzar el permiso parental. Por lo tanto, si desea comenzar el permiso parental a las 36 semanas, deberá informar a su empleador sobre sus planes para cuando tenga 26 semanas de embarazo.

Su licencia parental puede comenzar hasta seis semanas antes de su fecha de vencimiento, o antes si su empleador está de acuerdo. Si planea trabajar dentro de las seis semanas de su fecha de vencimiento, su empleador puede pedirle que proporcione un certificado médico para decir que es seguro que lo haga.

La forma en que le cuenta a su empleador sobre su embarazo depende de usted.

Tú podrías organizar una reunión con su gerente inmediato para compartir sus noticias. Si tiene un gerente de Recursos Humanos, es posible que primero quiera reunirse con esta persona.

En estas reuniones, puedes:

  • déle a su gerente su fecha de vencimiento estimada
  • Hable sobre la fecha aproximada en que podría comenzar su licencia parental
  • Hable sobre cómo le contará a otras personas de su equipo y lugar de trabajo acerca de su embarazo.

Después de estas primeras reuniones, necesitará realizar reuniones de seguimiento para hablar sobre sus preferencias de 'mantenerse en contacto' mientras está en licencia parental y los arreglos para su regreso al trabajo.

Algunas veces estas conversaciones pueden ser difíciles. La experiencia de su gerente y la comprensión de este proceso, así como la cultura de su lugar de trabajo, pueden influir en la facilidad con la que esto le vaya bien.

Embarazo y ambiente laboral

Su empleador es responsable de crear un lugar de trabajo seguro para usted durante su embarazo. Es una buena idea hablar con su gerente sobre la descripción de su trabajo y si sus responsabilidades y tareas laborales pueden necesitar cambiar durante su embarazo.

Muchas mujeres embarazadas pueden seguir haciendo las mismas cosas en el trabajo de la misma manera. Pero algunas mujeres pueden necesitar cambiar partes de su trabajo o dejar de hacer ciertas cosas para mantenerse seguras en el trabajo.

Por ejemplo, es posible que deba cambiar su:

  • deberes de trabajo
  • horas de trabajo
  • uso de equipo de trabajo
  • arreglos de viaje
  • ambiente de trabajo

Es posible que las cosas tengan que cambiar si su trabajo implica:

  • levantando cosas pesadas
  • subir muchas escaleras
  • trabajando en ambientes calurosos
  • trabajando con animales
  • usando pesticidas, agentes de limpieza u otros químicos
  • trabajando en instalaciones inapropiadas, como lugares que no tienen baños cerca.

Si su trabajo no es seguro mientras está embarazada, tiene un derecho a un trabajo diferente. Si no existe, es posible que no tenga derecho a un permiso de trabajo seguro.

Si tu sientes su lugar de trabajo no es seguro durante su embarazo, puede seguir los siguientes pasos:

  1. Dile a tu gerente.
  2. Explica tus preocupaciones.
  3. Busque el asesoramiento calificado de su médico u oficial de salud y seguridad en el trabajo.
  4. Obtenga un certificado médico de su médico con recomendaciones sobre cualquier inquietud relacionada con la salud que su empleador debe abordar.
  5. Solicite pasar a un trabajo seguro o no obtener un permiso de trabajo seguro.

El Defensor del Trabajo Justo tiene más información sobre sus derechos como empleada embarazada.

Lea más sobre trabajar durante el embarazo, incluidos consejos para controlar los síntomas del embarazo y planificar su regreso al trabajo.

Embarazo y trabajo casual.

Si ha estado trabajando como trabajador informal en turnos regulares para el mismo empleador durante 12 meses o más y razonablemente espera seguir haciéndolo, puede obtener hasta 12 meses de licencia parental no remunerada.

Esto significa que tienes el derecho a volver a su antiguo trabajo después de su licencia parental. También puede ser elegible para el Pago de licencia parental.

Si es una trabajadora casual embarazada, también puede pensar en lo siguiente:

  • Los trabajadores ocasionales están protegidos de la discriminación al igual que los trabajadores permanentes. Por ejemplo, a los empleadores no se les permite despedirlo o reducir sus horas solo porque está embarazada.
  • Los ocasionales también tienen los mismos derechos a un lugar de trabajo seguro. Los derechos laborales seguros se aplican a los eventuales elegibles para el permiso parental no remunerado.
  • Mientras esté embarazada, tiene derecho a las mismas duraciones mínimas de turno que tenía antes de estar embarazada.
  • Muchos empleados ahora tienen derecho a ser consultados si su empleador quiere cambiar sus turnos u horarios regulares. Esto incluye ocasionales regulares.

Tiempo libre durante el embarazo.

En la mayoría de los casos, tienes el los mismos derechos de licencia durante el embarazo como lo hizo antes del embarazo. Estos derechos incluyen licencia por enfermedad, licencia anual y licencia por servicio prolongado.

puede usar la licencia por enfermedad durante su embarazo independientemente de si su enfermedad está relacionada con su embarazo. Las condiciones habituales de baja por enfermedad aún se aplican.

Algunos premios, acuerdos o políticas en el lugar de trabajo le permiten utilizar la licencia por enfermedad para asistir a citas prenatales. Hable con alguien en Recursos Humanos en su lugar de trabajo o con su empleador sobre si sus condiciones de empleo le permiten hacerlo.

Si utiliza todas sus bajas por enfermedad y todavía está enfermo y necesita tomarse un tiempo libre, es posible que pueda tomar una licencia sin goce de sueldo. No debe despedirse porque está enferma y necesita tomarse un permiso durante el embarazo.

También hay licencia especial de maternidad. Esta es una licencia no remunerada que una mujer que es elegible para la licencia parental puede tomar si no puede trabajar porque tiene una enfermedad relacionada con el embarazo o si el embarazo termina dentro de las 28 semanas de la fecha de nacimiento esperada, por ejemplo, debido a un aborto espontáneo.

Para tomar una licencia especial de maternidad, debe notificar a su empleador lo antes posible. Esto puede ser después de que la licencia ha comenzado. También debe darle a su empleador un período aproximado de tiempo que cree que estará fuera del trabajo.

El permiso especial de maternidad no afecta su permiso parental no remunerado de 12 meses, pero su empleador puede solicitar un certificado médico como evidencia.

Cuando planifique su regreso al trabajo, deberá verificar su contrato de trabajo y averiguar cuáles son sus derechos. Hable con su empleador sobre las opciones de regreso al trabajo y sobre mantenerse en contacto con su lugar de trabajo durante su licencia. Para obtener más información, visite Defensor del trabajo justo: cuando se encuentra en licencia parental o Defensor del trabajo justo: Regresando al trabajo después del permiso parental.


Ver el vídeo: Derechos laborales de la Mujer en estado de Embarazo (Agosto 2022).